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市城投集團公司內部公開競聘公告
 
來源:     發布日期:2022-09-05
 為積極貫徹落實國企改革要求,優化人力資源配置,提升人才工作質量,按照《武漢市one电竞投資開發集團有限公司員工招聘管理規定》,根據工作需要,現決定對集團公司本部3個工作崗位在全集團公司內實施公開競聘。現將有關事項公告如下。

一、競聘崗位

(一)集團公司綜合管理部行政文書崗副主管1

(二)集團公司審計法務部法律事務崗副主管1

(三)集團公司人力資源部招聘培訓崗副主管1

二、競聘崗位職責

(一)綜合管理部行政文書崗副主管

1、承擔一般性文件通知、報告、總結等文字材料的起草工作;

2、承擔政務信息、動態等采集、編發工作;

3、承擔企業年鑒、大事記的編纂組織、審核等工作;

4、承擔主要領導發言稿的起草工作。

5、完成交辦的部門其他工作事項。

(二)審計法務部法律事務崗副主管

1、擬訂法律事務工作計劃,並按照批準計劃予以落實;參與重大事項的審查,負責對集團係統的法律事務問題提供法律谘詢;組織參與集團公司發生的訴訟、仲裁案件,辦理相關司法手續,建立訴訟工作台賬等;

2、編製年度製度建設工作計劃,組織公司各責任部門按計劃執行;參與審核各部門製定、修訂的規章製度;修訂和完善法律事務、合同管理等法務工作相關製度等。

3、參與公司各部門合同審核,負責合同登記台賬的管理工作;協助處理公司合同執行過程中發生的糾紛;編製公司合同檢查工作計劃,並按照批準計劃組織實施檢查等。

4、製定年度普法工作計劃,按程序報批後組織實施;組織公司內的普法宣傳、學習與培訓,建立普法工作台賬;指導所屬單位的普法宣傳工作等。

5、配合上級主管部門對製度建設、合同管理等相關工作的檢查考核;完成對外聘法律顧問的管理和考核等工作;負責法律事務、合同管理、普法等相關工作的檔案整理、保存和移交等。

(三)人力資源部招聘培訓崗副主管

1、根據公司人力資源規劃與計劃,製定招聘計劃,並組織落實招聘具體工作;

2、按照集團公司培訓體係及培訓計劃,組織落實具體年度培訓工作;

3、承擔員工勞動關係管理、員工異動等各項勞動用工工作;

4、承擔人事檔案(高級主管及以下崗位人員)及員工信息化係統管理工作;

5、完成交辦的部門其他工作事項。

三、競聘條件

(一)基本條件

1、普通高等院校全日製研究生學曆;

2、在集團公司係統工作1年以上(2021731日以前入職);

3、具備競聘崗位所需的技能水平和專業素養,具備良好的團隊協作能力和溝通協調能力;

4、認同集團公司核心價值觀和企業文化,品行端正、遵紀守法,無任何不良記錄和違紀違法行為,不存在經濟及其他糾紛;

5、身心健康,性格開朗活潑,形象氣質佳,能適應較快的工作節奏及較大的工作強度;

6、熟練使用辦公自動化軟件;

7、中共黨員或有個人特長的優先;

8、能力突出者可適當放寬學曆和年齡要求。

(二)具體崗位資格條件:

1、綜合管理部行政文書崗副主管

1)年齡原則上不超過35周歲(198711日後出生);

2)所學專業不限,新聞、中文、經濟、政治等相關專業優先;

3)具備從事文字材料工作的能力和素養,對公文寫作、信息采編等工作有一定了解。報名同時需提供一篇由本人主要起草完成的文字材料(材料的內容、體裁、字數等不限,文件通知、報告總結、新聞宣傳等均可)。

2、審計法務部法律事務崗副主管

1)具備法律職業資格;

2)年齡原則上不超過35周歲(198711日後出生);

3)所學專業不限,法律、審計、工程、財務等專業優先;

4)具有較強的邏輯思維能力、溝通能力、分析能力和文字功底。

3、人力資源部招聘培訓崗副主管

1)中共黨員;

2)年齡不超過32周歲(199011日後出生);

3)所學專業不限(體藝類專業除外);

4)有人力資源類、經濟類等職稱或專業技術類職業資格優先;

5)具有較強的邏輯思維能力、溝通能力、分析能力和文字功底,熱愛人力資源工作。

四、競聘程序

(一)公開報名

擬參加內部公開競聘的人員,需填報《市城投集團公司內部公開競聘報名表》(一式兩份),並提供本人身份證、學曆證書、專業技術資格證書等相關證件複印件,交各單位人力資源部門。每位競聘人員可申報1個崗位。

報名時間:202295-202299

(二)資格審查

所屬二級企業按照競聘條件,對本單位管理級次內的競聘人選資格條件進行初步審查。合格後,報集團公司人力資源部複核。

如同一崗位符合條件的報名人數不足3人時,則該崗位取消競聘。

初審時間:2022913-2022914

複核時間:2022915

(三)能力測試

1、筆試。筆試主要考核綜合性知識,考察競聘對象的分析和解決問題能力及寫作能力等,筆試成績占總成績的40%

2、麵試。麵試采取競聘演講方式。主要測試專業性知識、邏輯思維能力、溝通表達能力、應變處置能力等,麵試成績占總成績的60%

筆、麵試時間及地點另行通知。

(四)考察

對於各崗位能力測試綜合成績進入前三名的入圍人員,集團公司將采取個別談話、查閱本人人事檔案資料等方式對其進行考察。

(五)公示

根據能力測試綜合成績和考察結果,對擬錄用人員在一定範圍內進行公示,公示時間為5個工作日。

(六)錄用

公示無問題的,發放錄用通知,按照規定時間到崗報到。

(七)入職

     正式錄用人員試用期三個月,試用期內勞動人事、工資關係保持不變。試用期結束考核合格後,辦理正式入職手續。

五、其他事項

(一)本次競聘報名將采取個人自願報名和所屬單位推薦相結合的方式,各推薦單位要做好安排部署,確保工作有序開展。

(二)各初審單位於20229141700前將初審通過人員報名資料報集團公司人力資源部。

 

 

市城投集團公司人力資源部

                               202295

附件:
 • 市城投集團公司內部公開競聘報名表.docx
 
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